Manchmal sind es spontane Ideen, die unsere Welt verbessern – Betriebliches Vorschlagswesen bei DfM

Bei Dienste für Menschen gibt es ein betriebliches Vorschlagswesen. Alle Mitarbeitenden können sich beteiligen. Das Vorschlagswesen beruht auf einer Vereinbarung zwischen Dienste für Menschen und der Gesamtmitarbeitervertretung. Eine Kommission entscheidet über die Annahme oder auch Ablehnung der Verbesserungsvorschläge nach einem festgelegten Bewertungssystem. Wird ein Vorschlag prämiert, erhält der, der den Vorschlag einreicht, eine Urkunde.

Von der Kommission wurde beispielsweise prämiert: Block und Schreibutensilien für die Kurzzeitpflege. Kunden, die aus dem Krankenhaus in die Kurzzeitpflege entlassen werden, haben oft keine Gelegenheit, die eigenen persönlichen Gegenstände zusammen zu packen. Da ist es sehr hilfreich, Papier und Stifte auf dem Zimmer vorzufinden.

Es müssen nicht immer die großen Veränderungen sein, auch mit kleinen pfiffigen Ideen hat schon mancher Vorschlag von Mitarbeitenden zur Verbesserung der Arbeits- und Pflegesituation beigetragen. Mitarbeitende von Dienste für Menschen sind weiterhin aufgerufen, sich am betrieblichen Vorschlagswesen zu beteiligen:

Vorschlag@udfm.de

Dienste für Menschen hat Interesse daran, für jede Einrichtung eine Mitarbeitendenvertretung (MAV) zu haben. Grundlage für die Zusammenarbeit ist die im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) vorgesehene Dienstgemeinschaft von Arbeitnehmervertretung und Dienststellenleitung.

Die Mitarbeitendenvertretung (MAV) wird auf der Basis des geltenden Mitarbeitervertretungsgesetzes in der Fassung der zuständigen Landeskirche und Diakonie gewählt.

Details erfahren Sie hier.

Gesundheit ist ein hohes Gut. Deshalb unterstützt Dienste für Menschen Mitarbeitende mit einem vielschichtigen Gesundheitsprogramm. Je Mitarbeiter und Kalenderjahr gibt es einen festen Geldbetrag, der für Gesundheits- und Präventionskurse, Schwimmbadbesuche, Vereinsmitgliedschaften oder sonstige gesundheitsfördernde Maßnahmen abgerufen werden kann. Auch die Unterstützung der Mitarbeiterteams durch externe Mediatoren oder das entsprechende Fortbildungen zählen zu dem umfassenden Maßnahmenplan. Denn die Verbesserung der Arbeitsorganisation, soziale Aspekte und die Förderung außerberuflicher Ressourcen schließt das DfM-Gesundheitsprogramm ausdrücklich mit ein.

Geschäftsführer Rainer Freyer betont: "Die positive Entwicklung des Einzelnen und das Miteinander aller Mitarbeitenden sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Dienste für Menschen."

Einzelne Einrichtungen setzen das zur Verfügung stehende Budget für eigene Maßnahmen um, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen:

• Das Mitarbeiterteam im Pflegestift Waiblingen wählte beispielsweise folgenden Weg: Noch nicht abgerufene individuelle Beträge aus dem DfM-Gesundheitsprogramm wurden zusammengelegt, so dass mehr als 1.000 Euro in den "Raum der Sinne" investiert werden konnten. Diesen nutzen Mitarbeitende frei - für Meditation und Tanz, für Yoga und Karaoke.
• Die Zentralen Dienste bieten Beratung und Entspannungstechniken an.
• Im Geriatrischen Zentrum und im Teurershof steht ein Fitness-Studio zur Verfügung.

Dienste für Menschen hat einen betrieblichen Ansprechpartner für Suchtprävention (BASP):
Gabriele Zängler
07151 20 00-11
GZaengler@udfm.de