"Pflicht - Soll - Kann" - so strukturiert der DfM-Fortbildungsplan die Angebote, die im DiWi für alle Mitarbeitenden abrufbar sind. Hier Auszüge aus den Themen - die Vorgesetzten planen die Teilnahme gemeinsam mit dem Fortbildungszentrum: 

• Schwierige Gespräche führen - Feedback geben
• Multiplikator/-innenschulung für Fachsprache Deutsch
• Excel-Schulung
• Medizinische Notfallmaßnahmen
• Rückenschonendes Arbeiten in der Bewegungsförderung
• Aromapflege
• Und wie kriegen Sie das hin? Kollegiale Beratung für Führungskräfte
• die Expertenstandards
• die DfM-Konzepte für Demenz, Seelsorge, Palliativversorgung
• Validation
• Fit für den MDK
• Datenschutz, Verwaltung aktuell, Speisen präsentieren

Das DfM-Leitbild sagt: "Bei uns werden Eigeninitiative und die berufliche wie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unterstützt. Wir fördern Vielfältigkeit sowie vorhandene Stärken und Begabungen der Mitarbeitenden."

Anregungen richten Sie gerne an:

Leitung Personalmanagement Barbara Hipp

0711 268 79-114

BHipp@udfm.de